Publiseringsdato:
02.04.2010
Ingress:
Visste du at man i kun 16% av tilfellene ansetter den riktige personen, hvis man alene ansetter på bakgrunn av et intervju? Ved å supplere med bl.a ProfileXT og jobbmatch stiger tallet til 75%. De siste dager har det både på Internett og i ledende aviser vært skrevet om bruk av tester innen rekruttering.
Hovedtekst:
Psykolog ved Administrativt Forskningsfond (AFF) Elisabeth Østrem utaler følgende: ”Det hadde vært mer etisk forsvarlig å benytte seg av loddtrekning”.
Samt at ”det er skremmende lav bevissthet om håndverket rekruttering”
Vi er i alle fall tilbørlig til og være enig med det siste.
Som rekrutteringsselskap er vi opptatt av nøyaktighet og struktur i prosessen. Om du ikke vet hva du leter etter, hvordan kan du da vite at du har funnet det?
Din Utvikling AS anbefaler alltid en grundig gjennomføring av en jobbanalyse før man setter i gang en rekrutteringsprosess.
Denne brukes som ”måleprameter” i sluttprosessen på de kandidater vi tester. Vi vet hva vi er ute etter og vi vet hva vi skal se etter og finner den rette for deg.
Erfaringsmessig utfører de som matcher jobben, en bedre jobb og de blir lengre i stillingen enn de som ikke matcher.
Vi kan bidra til at du finner den rette, enten du ønsker bistand rundt annonsert rekruttering, ren markedssearch eller en kombinasjon av disse.
Gjør du jobben selv bistår vi gjerne med objektiv evaluering og testing av kandidater for deg.
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om metoder ved rekruttering.
Samt at ”det er skremmende lav bevissthet om håndverket rekruttering”
Vi er i alle fall tilbørlig til og være enig med det siste.
Som rekrutteringsselskap er vi opptatt av nøyaktighet og struktur i prosessen. Om du ikke vet hva du leter etter, hvordan kan du da vite at du har funnet det?
Din Utvikling AS anbefaler alltid en grundig gjennomføring av en jobbanalyse før man setter i gang en rekrutteringsprosess.
Denne brukes som ”måleprameter” i sluttprosessen på de kandidater vi tester. Vi vet hva vi er ute etter og vi vet hva vi skal se etter og finner den rette for deg.
Erfaringsmessig utfører de som matcher jobben, en bedre jobb og de blir lengre i stillingen enn de som ikke matcher.
Vi kan bidra til at du finner den rette, enten du ønsker bistand rundt annonsert rekruttering, ren markedssearch eller en kombinasjon av disse.
Gjør du jobben selv bistår vi gjerne med objektiv evaluering og testing av kandidater for deg.
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om metoder ved rekruttering.
