Publiseringsdato:
29.07.2011
Ingress:
Talent Management refererer til ferdigheter for å tiltrekke dyktige arbeidere, til å integrere nye arbeidstakere, og utvikle og beholde nåværende arbeidere til å møte nåværende og fremtidige forretningsmål. Prosessen med å tiltrekke og beholde lønnsomme ansatte har blitt mer og mer viktig for bedriftene.
Hovedtekst:
Da det er stadig mer konkurransedyktighet og har strategisk betydning for bedriftene, har uttrykket "krigen om talentene" blitt et kjent begrep.
"Talent management" betyr forskjellige ting for forskjellige organisasjoner. For noen handler det om forvaltningen av verdifulle individer eller "talentfulle" mens for andre er det om hvordan talent ledes generelt -. Dvs. på antagelsen om at alle mennesker har talent som bør identifiseres og bli frigjort.
Vil du bli kjent med hvordan vi hjelper med utvikling og betydningen av Talent Management for bedrifter se mere her.
"Talent management" betyr forskjellige ting for forskjellige organisasjoner. For noen handler det om forvaltningen av verdifulle individer eller "talentfulle" mens for andre er det om hvordan talent ledes generelt -. Dvs. på antagelsen om at alle mennesker har talent som bør identifiseres og bli frigjort.
Vil du bli kjent med hvordan vi hjelper med utvikling og betydningen av Talent Management for bedrifter se mere her.
