Ledelse og organisasjon
Vi sørger for at lederne får nødvendig kompetanse og ferdigheter i lederrollen, og hvordan de kan oppnå resultater gjennom sine medarbeidere.
Målinger tilsier at dagens ledere ikke får frigjort mer en 10 % av sin tid til sitt fagområde ledelse. Vi tilfører metodikk som gjør lederne mer mobile, tilgjengelige, effektive og handlekraftige.
For at ledertreningen skal ha en verdi, er det to forutsetninger vi arbeider etter:
1. Lederprogrammet er tilpasset bedriftens visjon, verdier og lederprinsipper.
2. Lederne deltar på felles program.
Dette gir grunnlag for samordnet forståelse og atferd, som grunnlag for fremtidig erfaringsutveksling og kontinuerlig forbedring.
Hvorfor ovennevnte? Jo, fordi treningsprogrammet skal gjennomsyre den enkelte leders atferd og handlinger i tråd med fastsatte mål og virkemidler. Disse skal bevisstgjøres og levendegjøres for den enkelte leder og organisasjonen som helhet.
Behovene hos våre kunder varierer. Noen av våre kunder har ikke definert lederrollen tydelig, og trenger derfor ekstern bistand for utarbeidelse av lederprinsipper i forkant av et treningsprogram. Andre kunder har dette på plass og ønsker oss som eksterne støttespillere i innføring av sentrale emner innenfor lederrollen.
Lederens identitet
Målsettingen med våre programmer er at de skal bygge opp under og forsterke den enkeltes identitet som leder i egen organisasjon. Vi har altfor ofte sett ledere som er rekruttert internt med bakgrunn i ansiennitet og faglig dyktighet. Dette er i utgangspunktet vel og bra, men hvis lederen ikke har fått avklart lederrollen og hvilke krav og forventninger som stilles, vil organisasjonen få en leder med identitet som fagperson og ikke som leder. Erfaringer indikerer at dette er en problemstilling i flertallet av norske organisasjoner.
Med dette som utgangspunkt tilbyr vi kun bedriftstilpassede lederutviklingsprogrammer.
Ta kontakt med oss for en dialog rundt din bedrifts behov og planer mht intern lederutvikling.
