Vurderingsverktøy
Å finne den riktige personen til en stilling er en krevende og komplisert oppgave. Måling av menneskelige egenskaper i utvelgelse - og rekrutteringsarbeid gir bedre utnyttelse av menneskelige ressurser i organisasjons- og arbeidsliv. En bedrift kan øke nytten pr. ansatt med betydelige beløp ved å benytte denne typen målinger (jfr. professor Geir Kaufmann). Forskning viser at det er relativt store utslag i kroner og ører for bedriften i forhold til hvor godt en person er tilpasset jobben. Forskningen viser også at det er relativt store utslag på produktivitet som konsekvens av individuelle forskjeller i jobbrelevante egenskaper.
De økonomiske konsekvensene for bedre utnyttelse av menneskelige ressurser i en tid hvor konkurransefortrinnet for bedriftene i økende grad nettopp ligger på kompetansesiden i bedriftenes menneskelige ressurser er meget store.
Din Utvikling tilbyr din bedrift rekrutteringsbistand, både ved å gjøre jobben for deg eller hjelpe deg med verktøy slik at du kan gjøre det selv. Vi har også et stort nettverk i Norge, Norden og internasjonalt for å bistå deg med search.
Som du kan se av våre assessment produkter har vi en rekke produkter innenfor området. I forkant lager vi en jobbprofil, som kandidatene måles mot. Dette gir deg ikke bare en vurdering av kandidaten, men også en prediksjon på hvordan kandidaten vil mestre den aktuelle jobben.
Viktige fordeler med våre rekrutteringsverktøy
Måleinstrumentene er multikulturelt validert.
De er normert for norske forhold.
Våre verktøy har en høy validitetskoeffisient
