Visjonen, fokuserer vår energi og trekker oss – lik en magnet – mot en attraktiv fremtid

”Hvem er vi og hvorfor går vi på jobb?” Hva er organisasjonens sjel? 
Engasjere et utvalg av ansatte til å få frem essensen i det som gjør oss spesielle
Videreutvikling, komprimering og arbeid med å spisse formuleringer 
Forankring og en ”glødende” forpliktelse fra ledelsen 
Planlegging av en implementeringsprosess i hele organisasjonen 
Workshops: Samlinger med ledere og ansatte (utarbeide, lansere, implementere, forsterke) 
Storytelling/narrative elementer 

Innføring i proaktiv tenking 
Visjonær situasjonsbeskrivelse/målbilder for oss og vår omverden 
Metaforer som illustrerer, forsterker og forankrer 
Målformuleringer av ulike slag 
Feiring, som magnet/forsterkning
Oppgaver, øvelser og effekter som tydeliggjør og forankrer visjon/verdier, 
samt forsterker den positive opplevelsen 

Jevnlig oppfølging og dialog/samarbeid med ledelsen

 
Våre verdier gir arbeidet mening og gjør oss og vår atferd forutsigbar og unik
Din Utvikling s forretningsidé illustrerer noe av bakgrunnen for at alt flere velger å satse på Visjon & verdiforankring. Utviklingen går stadig fortere, forandringer blir hyppigere og større. Da holder det ikke å ”henge med” – du må ligge foran!
Arbeidsformen er proaktiv og tar utgangspunkt i de muligheter som ligger i fremtiden. Muligheter som skaper engasjement, som fokuserer holdninger og energi i samme retning og som får organisasjon og individ til å spille sammen. Fortiden kan vi bare lære av – ikke forandre.

Vår erfaring fra utviklings- og forankringsprosesser med visjon & verdier, er at de oppleves motiverende, gjør det lettere å ta avgjørelser, styrker samarbeidet samt bidrar til organisatorisk måloppnåelse og respekt. Forskning fra Harvard viser at de bedrifter som er tro mot sine kjerneverdier gjør det best. Her har mange eiere og ledere, med kortsiktig profitt som ledestjerne, mye å hente.
Utgangspunktet for prosesser med visjon & verdiforankring varier en del. Noen har en visjon og/eller kjerneverdier som man er fornøyd med, andre ganger ønskes disse justert, og tilpasset en ny virkelighet. 
En del organisasjoner kontakter oss fordi de ønsker å ta frem visjon/verdier fra grunnen. 

En visjon & verdiforankring med Din Utvikling , tar utgangspunkt i at det man søker, f. eks. organisasjonens ”sjel/kjerne”, allerede finnes der. Det kan være bra med litt ”fødselshjelp”, hjelp til å engasjere så vel ledere som medarbeider og til implementering. Det å overføre visjon til energi og pågangsmot, samt verdier til merkbar atferd er en av de ting som gir våre bidrag mening og effekt. Slike viktige utviklingsprosesser må gjennomføres over tid, samt vedlikeholdes/forsterkes i alt man gjør – hele tiden – overalt.
Alt arbeid vi gjør skal bidra til å belyse og forsterke organisasjonens eksisterende visjon og verdier.   
"Vi arbeider med selskaper og enkeltpersoner som ønsker å møte fremtidens nåtid”