CheckPoint 360

Er et verktøy som brukes for å hjelpe ledere til å bli mer effektive. Ledere mottar feedback fra et utvalg personer i sin organisasjon. Resultatene gir råd om hvordan de kan forbedre sine lederteknikker og hvordan de bør kommunisere for å oppnå suksess. CheckPoint måler lederens lederkompetanse i forhold til 8 hovedområder og i alt 18 underområder. Administreres via Internett. Dette er et komplett lederutviklingsverktøy, som også gir en oppsummeringsrapport for en hel gruppe ledere; den Organisasjonelle Ledelsesanalysenrapporten.
Profiles CheckPoint 360º Feedback System for Lederkompetanse er en feedback prosess som gir ledere en anledning til å motta en evaluering på hvordan andre oppfatter deres lederegenskaper. Feedback får de fra de menneskene som er rundt dem i jobben - lederens sjef, lederkolleger og medarbeidere i sitt eget team. Resultatene av omgivelsenes feedback forklarer hvordan de skal forbedre egen utvikling, lederteknikker og hvordan de skal kommunisere for å oppnå større suksess. 

Denne vurderingsprosessen vurderer lederens lederegenskaper innenfor åtte lederferdigheter og 18 universelle kompetanseområder. Disse er beskrevet under:
Hver deltager fullfører en vurdering, en prosess som tar ca. 15-20 minutter. Alle er garantert anonymitet (unntatt for "Sjefen" og Målpersonen) og alle blir sterkt oppfordret til å være ærlige og objektive når de svarer på påstandene. Deltagerne tar stilling til 70 påstander via Internett.
Resultatene for alle deltagerne blir samlet og trykket i en CheckPoint rapport.