Prestasjonsindikator
Profiles Prestasjons Indikator (PPI) brukes til å evaluere de atferdsmessige forskjellene mellom ansatte og hvordan en skal bruke denne kunnskapen til å øke ansattes produktivitet. Det måler atferdsmessige tendenser i forhold til fem kritiske jobbrelaterte kompetanseområder:• Produktivitet
• Kvalitet på arbeidet
• Initiativ
• Teamarbeid
• Problemløsning
Forbedring av jobbutførelse
Profiles Prestasjons Indikator gir også forslag i forhold til en forbedring av den ansattes mestring av jobbrelatert stress, frustrasjon og/eller konflikter, og hvordan en skal legge forholdene til rette for å øke den ansattes egenmotivasjon. Rapportene gir et svar på om den ansatte har egenskaper til egenmotivasjon eller om de trenger ytre stimulans for å gjøre en god jobb.
Rapport både for den ansatte og for lederen
Å svare på spørsmålene som gir grunnlag for en rapport i Profiles Prestasjons Indikator, tar ca. 15 minutter. PPI produserer rapporter både for den ansatte og for personens arbeidsleder. Den individuelle rapporten gir en guide til hvordan en kan bli kjent med egen atferd og til hvordan en kan arbeide for å forbedre områder som er svake. Ledelsens rapport gir en guide til bedre lederskap, coaching, og til hvordan en kan arbeide for å øke den ansattes motivasjon. Denne rapporten gir grunnlag for individtilpasset ledelse, eller det en kaller for "Situasjons tilpasset ledelse".
