Talent Management
Hvem er dine beste medarbeidere?
Hva kjennetegner dem?
Hvordan kan du utvikle og beholde dine beste medarbeidere?
Er dette og lignende spørsmål du som leder møter i den hektiske hverdagen?
Talent Management handler om å finne styrkene hos de ansatte, hvor i organisasjonen disse styrkene passer inn og samtidig gi talentene stimuli slik at de ønsker å bidra til utvikling av organisasjonen i lang tid fremover.
Dette er ikke et skippertak, dette handler om å tenke langsiktighet gjennom prosessarbeide.
Se referanseuttalelse fra en av våre kunder her -->
”Færre enn 30% av arbeidsstyrken er fullt engasjert i jobben sin”
Statistikker viser at engasjerte medarbeidere yter betydelig mer enn de som er uengasjerte.
”Bare 14% av de ansatte er i en jobb der de får brukt sine styrker mesteparten av tiden”
Ville engasjementet blant de ansatte stige hvis flere fikk brukt sine styrker?
”Jo mer engasjert de ansatte er, desto bedre resultater blir det på Turnover, Produktivitet, Kundetilfredshet og Resultat. Dette er de vanligste ting ledelsen i bedriften blir målt på.”
Hva får de ansatte til å bli topp engasjert? Det avhenger om den ansatte passer til lederen, passer til arbeidsoppgavene, passer inn i teamet, og passer i organisasjonen som helhet.
Passer jeg til lederen?
Passer jeg til jobben som skal gjøres?
Passer jeg til teamet?
Passer jeg til organisasjonen?
Svarene på disse spørsmålene avgjør graden av engasjement hos hver enkelt medarbeider.
Hva gjør de beste annerledes?
Først og fremst deres potensial – den de er. Dernest deres kompetanser – det de gjør.
Undersøkelser viser at kun 16% av medarbeiderne er Topp presterende mens hele 68% er gjennomsnitts presterende.
I våre Talent Management programmer legger vi vekt på
- Kartlegging av styrker og forbedringspotensialet i organisasjonen.
- Tydeliggjøring av hva som kjennetegner de beste i hver enkelt funksjon.
- Tilpasning til rett kompetanse på rett plass i organisasjonen for gruppen og for individet.
- Gi lederen verktøy for utvikling av enkeltindividets styrker.
- Rekruttering av nye engasjerte medarbeidere på rett plass til riktige oppgaver.
De siste årene har vi jobbet med å utvikle og beholde de beste medarbeiderne i en rekke organisasjoner, både salgsavdelinger, service/support og ledergrupper etc. Forskjellen i kroner og bidrag er betydelig fra de beste i forhold til de gjennomsnittelige.
Klikk på bildet under for å se en presentasjon.
