Outplacement

Denne løsningen tar utgangspunkt i et individuelt utviklingsprogram hvor kandidaten samarbeider med en fast rådgiver/coach (fra start til ny jobb). Kandidaten blir fristilt til deltakelse på senteret i 3 måneder - inklusiv deltakelse på felles gruppe og temamøter. Det etableres et miljø hvor det finnes arbeidsstasjoner/PC til den enkelte kandidat, i tillegg til ordinær kontorservice. Denne modellen sikrer fremdrift og resultater for den enkelte kandidat.
Sentrale temaer; egenvurdering - avdekke/definere karrieremål - definisjon/bruk av nettverkskontakter - utvikle/følge opp markedsføringsplan - gjennomføre informasjons og henvisningsmøter - kontakt/møter med rekrutterings- og formidlingsbyråer - aktiv jobbsøking - deltakelse på sentrale temamøter - personlig støtte fra coach.
Utvelgeseskriterier for deltakelse på Outplacementprogram avtales spesielt . Dette kan også omhandle personer som opplever oppsigelsen som spesielt psykisk belastende og hvor vedkommende har behov for spesiell oppfølging og bistand. HMS-kandidater kan også tilpasses spesielt utover deltakelse i Karrieresenterprogrammet.
Varighet: 3 måneder pr. kandidat. 
Også andre løsninger kan tilpasses – etter behov. 
Antall rådgivere og coacher: Avhengig av oppdragets omfang.